研修制度

入社３年でリーダー・スペシャリストを目指す！エスワイシステムでは、内定者全員を早期に育成するための研修カリキュラムを用意。
「まったくの未経験だけど、誰よりも早くSE・プログラマーとして羽ばたきたい！」
「学校で勉強してきたプログラミングを、早く現場で試してみたい！」そんな意欲溢れるアナタにぴったりです。

• 1.夏季研修

  新卒の場合、研修スタートは卒業年度の8月からとなります。
  夏休み中の5日間、まずは事業所でプログラミング研修を実施。
  先輩社員指導のもと、インターネットや本で調べながら、順番に課題を解いていきます。
  そこで先輩社員や同期学生との交流も行い、会社への理解も深めて頂きます。
  プログラミング未経験の学生でも、この夏季研修で先輩社員からのアドバイスを直接受ける事ができるため、夏季研修中に不安を一掃させましょう！

• 2.プログラミング学習

  プログラミング課題の続きは、自宅で行います。（通信教育制）分からない点や課題の添削指導は、SEである先輩社員が常時サポートします。
  なお、課題には期限を設けており、業務と同様に期限を守ることがまず求められます。
  このプログラミング課題は、中途未経験者採用の研修生と同じモノを使用。集中して取り組めば1カ月前後で出来る課題を、学生の皆様には半年かけて作成してもらいます。（期間：8月～翌年2月末）
  また、課題と同時に2週間に一度の「内定者週報」のメール提出もお願いしています。
  これは、サポートしてくれている先輩社員とのコミュニケーションツールにもなります。
  さらに、社会人として必要な「メール文の作成」「報告・連絡・相談」の手法も学ぶ事ができます。

• 3.内定式

  エスワイシステムの内定式は、12月に実施します。
  ここでは内定証書授与のみならず、プログラミング課題の進捗チェックも行います。
  先輩社員と直接顔を合わせて指導を受けるため、質問もしやすい環境となっています。
  もちろん、同期内定者や先輩社員との交流会も実施します！

• 4.春季研修

  3月は、インターンシップ形式で春季研修に参加してもらいます。
  内容は、先輩社員の作業補助からビジネスマナー研修（挨拶・電話応対・名刺交換）、4月実施のプレゼン発表会の準備・練習まで幅広く実施。プログラミングの勉強のみならず、ビジネスマナーや社会人の基礎もしっかり指導します。

• 5.入社

  そして、4月1日からは正社員として入社します。
  最初の１週間は、名古屋本社にて「新入社員合同研修」を実施。東京・大阪から参加する場合は、ホテルに宿泊しながらの参加となります。
  ・・そうです。ここで、新入社員全員が集結しての研修会が華々しく開催されるのです。
  「新入社員合同研修」は、今までの入社前研修の総決算となります。是非、気合を入れて臨んでくださいね！

• 6.最後に...

  プログラミング研修も、ビジネスマナー研修も、入社前にしっかりと実施。新入社員合同研修後は、先輩社員のいるプロジェクトに入ってのOJT研修がスタートします。
  これも、今まで28年間という長期間に渡り、未経験者を育成し続けてきた当社だからこそできる、社員育成ノウハウがあるからです。
  いよいよここから、プロのITエンジニアとしての第一歩がスタートします。
  先輩社員のフォローを受けながら１日も早く「自信」をつけて、日々成長を続けていきましょう！

採用選考をすべてクリアして入社したら、まずは3カ月間の社内プログラミング研修を実施します。
未経験の方はもちろん、学校で勉強した程度で実務経験が無い・・という人も、パソコンでインターネットしかやった事の無い人も、3カ月後にはプロジェクトメンバーの一員としてデビューする事が可能です。

3カ月の研修は「基礎固め」の第一歩で、技術革新の著しいIT業界では常に勉強が必要です。
新しい技術でも、自ら興味を持って勉強に励み、習得していける力が必須となります。
そのため、集中できる環境の自社内でしっかりとプログラミングの基礎を身につけて、
自発的に技術力をカヴァーできるように指導していきます。
他にも、ビジネスマナーを含めた新入社員研修も実施。3カ月間の充実した研修カリキュラムをご用意しています！

• 1.課題による実習

  未経験の方でも、自力で進められるボリュームの課題を用意します。
  インターネットや本で調べながら、順番に課題を解いていきます。
  なお、課題には期限を設けており、業務と同様に期限を守ることがまず求められます。
  不明点があれば、担当の先輩社員（サポーター）に質問することも可能です。

• 2.レビュー（添削指導）

  課題が完成したら、随時サポーターへレビューを依頼しましす。
  レビューも実際の業務と同様にチェックします。
  指摘された事項はすべて修正を行い、合格が出るまでレビューを繰り返します。
  これは、実業務で直ぐに必要となるからです。
  課題を実業務と捉え、しっかりとした成果物を提出するように心がけましょう。

• 3.最後に...

  未経験者の方を採用面接する際、とても不安そうな表情をしている方を時々見かけます。
  ですが、3カ月後には自信に満ち溢れた表情でデビューする姿を、何度も見ています。
  こうした努力をするのは、誰の為でもなく自分の為です。 3カ月はあっと言う間。短い期間なので、目標を高く、精一杯頑張ってください！私達は早く仲間になれる事を望んでいます。

まずは名古屋・東京・大阪で開催中の「研修説明会」で、詳しくしっかりと説明します。
社内バックアップを万全にしてお待ちしております！！